Рекрутеры, хед-хантеры и кадровый консалтинг
Каков стандартный набор действий человека, желающего устроиться на работу? Сначала спросить друзей-знакомых в надежде найти место повкуснее. Если вариантов не найдется, следующим шагом будет размещение резюме в интернете и ожидание звонков от голодных до специалистов работодателей. Проявив активность и засветившись на нескольких основных сайтах, соискатель действительно попадет в поле зрения. Но не только работодателей. В первую очередь на него обратят внимание профессионалы, которые даже больше самого соискателя заинтересованы организовать трудоустройство . Речь идет о кадровых агентствах. Они же рекрутинговые компании, консалтинговые группы, кадровые холдинги и т.д. Готовые работать на вас. Бесплатно.
Popularity: 4% [?]
Редкий клерк всю жизнь работает в одной компании. Нет-нет, да и всплывает перспектива отхватить побольше свежих плюшек с другого стола. Особенно активно смотришь по сторонам, когда на нынешнем месте все уже опостылело и явных перспектив для развития не ощущается. Новое же место работы воспринимается как новая жизнь. Меняется все: коллеги, род занятий, место работы, зарплата, надежды, перспективы, будущее окрашивается в розовые тона и манит к себе… Для доступа ко всем этим прелестям осталось уладить одну техническую деталь – доказать и показать, что твои знания и качества пригодятся новому работодателю и принесут ему равнозначное количество удовольствия (ну и результаты :) Для этого придуман ритуал, который называется «собеседование» (interview).
Не все работы одинаково приятны, не все одинаково полезны. Но так уж повелось в нашем мире, что работа нужна. Помимо средств для внеофисной жизни, мы получаем общение, опыт, развитие и чувство причастности к чему-то большому. Это в хорошем случае. В плохом случае вы получите ежедневную скуку, участие в подковерных интригах, нервные расстройства, отсутствие свободного времени и даже апатию ко всему происходящему в офисе. Какой вариант вам больше нравится? Рискну предположить, что первый (все-таки мазохистов среди нас меньшинство). А еще рискну предположить, что в любой работе можно найти положительные моменты. Точнее организовать их для себя. Главное – правильный подход.